Et av spørsmålene vi hører overalt akkurat nå er “når kan vi få våre normale liv tilbake?”
Som alle våre kunder og forretningsforbindelser har vi de siste månedene hatt et viktig mål- Å arbeide og utføre vårt arbeid som normalt til tross for nye ytre omstendigheter. Å arbeide og handle som vi vanligvis gjør var relativt enkelt å definere: “Hold styr på og ha et godt grep om dine oppgaver og tidsfrister”. Så begynte vi å tenke: Så lenge vi kan nå disse målene, la oss undersøke om vi kan være mer produktive enn vi var i vårt “et skrivebord og en stol” type arbeidsliv.
Kontoret, som en felles arbeidsplass, var, er og vil forbli en stor del av vårt arbeidsliv. Nå ser vi imidlertid at arbeidsdagen, -uken, -måneden som består av ulike typer oppgaver, hver og en stiller ulike krav til omgivelsene. Vi undersøker hvordan en høyere grad av fleksibilitet i forhold til kontor og arbeidsplass kan forbedre produktiviteten.
Generelt sett ser vi 3 forskjellige scenarier; hvert med sitt individuelle behov.
Vi er begeistret for å annonsere at Halyna Shporlyuk har tiltrådt som General Manager på vårt utviklingssenter i Ukraina.
